据报道，一位大学生到重庆一家企业投简历，而招聘人员看他一眼就说：“你能不能穿套像样的西装再来？”该生说，一些经济困难的女生被迫办理了可以透支的信用卡或借钱购买化妆品和服装，以期找到好的职位。

如今，大学毕业生就业压力大，就业难度高，已然是不争的事实，四顺畅网处应聘的开销早已使这些尚无经济来源的大学生们囊中羞涩了，当“应聘行头”再次成为毕业生就业一道必须逾越的门槛时，谁能说这本来并非必须的开销，不会成为压垮这些初入社会的学子们的最后一根稻草呢？

当然，笔者并不否认以整洁大方的形象参加面试是应当遵守的基本职场礼仪，但是，面试的着装整洁大方就已足够，并无必要西装革履，全身名牌更是大可不必。对于绝大多数大学生而言，尚未正式谋职的他们，毕竟不可能拥有稳定的收入，更不足以支撑他们消费那些加码不菲的名牌“面试行头”，事实上，对于用人单位和面试人员而言，对于大学毕业生的这一客观事实显然应当有所体认，并理性看待。

对于企业招聘面试而言，形象绝非面试者应当关注的首要或全部内容。一个优秀的企业，应有一套科学合理的人才鉴别方法和流程，形成一套科学合理的选人机制才对，这也是一些取得商业成功的国际大公司能够获得长足发展所必不可少的过人之处。但是，在这方面，国内的部分企业却很少能做到这一点，原本应当具备伯乐目光的人力部门，最终仅凭面子甚至衣着选人的也依旧不在少数，甚至不惜唯“衣”是举，对于衣着不够光鲜靓丽的求职者，甚至不惜使用挖苦和讽刺的语调，如此仅凭外表用人的企业，显然并不具备发现“千里马”的素质，这样的面试也难以为企业挑选到真正适宜的人才。或许企业的“面试官”倒是有被重新“面试”一下的必要。

 原载《珠江商报》